最初に「今できる仕事」と「次に担当したい仕事」を伝える
同じ経理・財務の求人でも、入力や照合の補助、決算の主担当、資金繰りや管理資料の作成など、求められる範囲は違います。一般事務の経験と経理の実務、会計士・税理士等の資格を一つの条件として扱わず、自分が担当した工程と確認を受けていた工程を分けて伝えます。
厚生労働省job tagの経理事務は、入出金や記帳、月次・各期の決算、予算資料の作成等を業務例として説明しています。応募先で全て担当することや、経理・財務という名称の全求人が同じ仕事内容であることを示すものではありません。（出典確認日：2026年10月27日）
例えば「仕訳入力と残高照合を担当し、月次決算は上長の確認を受けている。次は月次を担当したい。年次決算の主担当は未経験」といった形なら、経験と希望の違いを共有できます。これは説明用の架空例です。
仕事内容・決算期・残業を確かめる8つの質問
次の表は、コトミナが条件整理のために作成した質問例です。相談先がまだ把握していない点は、企業への確認事項として残します。求人票の記載なしや、担当者がその場で答えられないことを、残業・出社・責任がないという意味にしないでください。
| 確認項目 | そのまま使える質問例 | 返答を整理する点 |
|---|---|---|
| 担当する範囲 | 「仕訳入力、債権債務、月次・年次決算、資金繰りのうち、入社後はどこまで任されますか」 | 補助／主担当／最終確認を分け、自分が経験した範囲と照合する |
| 締め作業・決算期 | 「月次は何営業日で締めますか。四半期・年次決算で作業や出社はどう変わりますか」 | 通常月と繁忙月、夜間・休日対応の有無と頻度を分ける |
| 人数・確認体制 | 「誰がレビューしますか。担当者の不在時や、税理士・監査法人との分担はどうなっていますか」 | 配属人数、欠員補充か増員か、引継ぎと最終承認者を記録する |
| 残業の集計 | 「この平均はどのチームの、いつからいつまでの実績ですか。決算月も含まれますか」 | 全社平均と配属先、実績と採用時の見込みを分ける |
| 出社の実運用 | 「通常月、締め作業、入社直後の研修で、出社日数に違いはありますか」 | 制度の有無だけでなく、配属部署と時期の運用を記録する |
| システム・改善業務 | 「会計システム、経費精算、表計算の使い分けと、移行や改善の担当範囲は何ですか」 | 既存運用を回す仕事と、導入・変更の仕事を分ける |
| 給与・賞与・残業代 | 「提示年収の基本給、賞与、残業代の内訳と、入社初年度の前提を教えてください」 | 確定額と見込み、固定残業代と追加支給の扱いを分ける |
| 入社後の期待・変更範囲 | 「入社後まず担当する仕事と、その後に変わる可能性のある業務・勤務地は何ですか」 | 求人票、面談での説明、最終提示条件の違いを確認する |
厚生労働省の労働条件の明示に関する案内でも、求人票・募集要項や労働条件通知書等で条件を確かめること、業務・勤務地の変更範囲、労働時間・休日等を説明しています。面談で聞いた内容は、最終的に提示された条件とも照らし合わせます。個別の契約の適法性を判定する記事ではありません。（出典確認日：2026年10月27日）
提示年収の内訳を詳しく整理する場合は賞与・残業代・手当を含む年収の整理、固定手当の対象時間と実際の残業を分ける場合は固定残業代込みの求人の見方も使えます。
返答は「確認済み・見込み・未確認」でメモする
以下は記入方法を示す架空例で、実在企業への取材・面談結果ではありません。「確認済み」は、その時点で説明を受けた内容という意味で使い、将来の勤務条件が変わらないという保証にはしません。確認日・相手・対象部署・資料の種類も手元に残します。
| 項目 | 聞いた内容の例 | 状態 | 次に確かめること |
|---|---|---|---|
| 月次決算の担当 | 主担当として残高確認まで、最終承認は上長との説明 | 確認済み（面談での説明） | 入社前の提示条件でも担当範囲を確認する |
| 決算月の残業 | 通常月の平均だけを聞いた | 未確認 | 繁忙月を含む配属チームの期間別実績を質問する |
| 入社直後の出社 | 研修後は週2日出社の予定との説明 | 見込み | 研修期間・開始時期・締め作業時の例外を確認する |
複数候補で同じ項目をそろえるには、転職先の条件比較チェックリストを使えます。返答がそろっていない項目を、次に質問することとして残しましょう。
相談前後に行うこと
- これまで担当した仕事、使ったシステム、任された範囲を整理します。資格・実務経験・希望業務は別の欄にし、優先する勤務地や働く時間も書き出します。
- 質問表から、応募判断に必要な項目を選びます。特に決算期の作業、配属チームの残業、出社の実運用を、対象期間とともに確認します。
- 返答を確認済み・見込み・未確認に分け、企業へ追加確認する内容と、確認する相手・時期を決めます。
- 年収・休日・週の勤務日数・所定時間・月平均残業・片道通勤・出社日数がそろったら、働き方・時給診断で現職と候補を別々に入力します。数値の比較例は経理の転職条件を年収と時間で比較する記事で確認できます。
相談先の専門分野も確かめます。ヒュープロ公式には経理・財務と士業の職種分類があり、ツインプロ公式には事業会社の経理・財務、会計事務所・税理士法人等の案内があります。こうした専門分野の案内は、全ての資格・経験・勤務地で求人紹介を受けられる保証ではありません。利用条件・必要書類・予約方法は各社の最新案内で確認してください。（公式案内の確認日：2026年10月27日）
よくある質問
経理経験が浅い場合は、何を伝えればよい？
担当した作業、頻度、使用したシステム、どこまで自分で行い誰の確認を受けたかを伝えます。「決算経験あり」だけでまとめず、補助と主担当を分けると、相談先と経験の範囲を共有しやすくなります。紹介可否は求人と条件によって異なります。
決算月だけ残業が多い場合、診断にはどう入力する？
1年分を把握できる場合は各月の残業時間を合計し、12で割った月平均を使います。通年実績がない場合は、確認できた期間と今後の見込みを分けてください。平均時給だけでは分からない「どの時期・何時まで忙しいか」も別にメモします。
この質問表や書類を全部そろえるまで相談できない？
この表はコトミナが提案する準備メモで、各社が定める必須書類ではありません。必要な準備は利用する窓口の最新案内で確認し、まだ分からない希望や条件はその旨を伝えましょう。相談・応募・求人紹介の結果は保証していません。